确保你的员工受到保护.
99hg皇冠登录有限公司人寿、意外死亡及伤残保险.
一些员工可能希望获得人寿保险或工伤赔偿以外的保险. 他们希望在发生事故时得到保障，无论是在工作中还是下班后. 我们可以提供额外的财务保护.
向雇员的经济依赖者支付损失收入的保险.
为员工支付人寿保险是一项宝贵的福利，在招聘员工时可以成为一个很大的卖点. 人身、意外死亡和肢解保险的目的是在雇员死亡的情况下，向雇员的经济受抚养人支付赔偿，以弥补部分收入损失. 视政策而定, 覆盖范围可能会持续一段有限的时间, 直到雇员达到退休年龄, 或者直到他们死去, 不管那是什么时候.
意外死亡后生效的人寿保险的变种.
意外死亡和肢解保险是人寿保险的一种变体, 但只有在意外死亡(或在某些情况下是他杀)的情况下，它才会得到赔偿。. 它通常只有在保费仍在支付的情况下才会支付(类似于定期人寿保险)。.
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- 发现你的风险.
- 选择合适的保险范围.
团体健康保险
风险因素
吸引和留住优秀员工的主要因素之一是雇主提供的福利计划. 这通常从你的团体健康保险计划开始.
解决方案
不管公司的财务状况如何, 有很多方法可以为你的员工和他们的家属提供医疗保险. 提供健康保险并不会让你倾家荡产. 有许多解决方案适用于小型、中型和大型雇主.
团体人寿保险
风险因素
当员工担心自己的财务状况时，他们的工作效率可能会降低. 今天许多人没有人寿保险或足够的储蓄来支付最后的费用, 当有需要时，哪些会给员工和/或他们的家庭带来额外的压力.
解决方案
团体人寿保险计划可以让你的员工放心, 知道他们的家人在需要的时候会有可用的资源. 保单还可以包括一项受抚养人福利，帮助员工支付他们的受抚养人去世后的费用. 另一个解决方案是提供自愿终身福利，员工通过工资扣除支付的保费比他们自己投保时支付的保费要低. 团体人寿保险也是免税的.
残疾
风险因素
许多雇主面临着提供比竞争对手更低的工资，发现很难找到和留住合格的工人.
解决方案
提供短期和/或长期的残疾项目可以为未来和现在的工人提供另一种形式的经济稳定. 员工可能会在其他地方得到更高的工资, 但如果她们因怀孕而停止支付工资，她们会得到保护吗, 疾病, 或者其他残疾? 他们将如何支付抵押贷款或其他账单? 提供残疾计划的雇主可以让员工安心，并且比那些没有残疾计划的雇主更有优势.
团体牙科保险
风险因素
没有定期进行牙齿检查可能会导致比牙痛更严重的问题.
解决方案
为员工提供牙科保险可以帮助他们定期去看牙医. 牙龈疾病与心脏病和糖尿病有关. 及早发现这些问题不仅有助于员工的健康, 在大笔索赔到来之前，这可能有助于降低你的长期健康保险费用!
视力保健范围
风险因素
类似于牙科保险, 如果你的员工没有定期进行眼科检查, 他们可能有潜在的疾病，如心脏病或糖尿病，这些疾病可能会在以后出现，给你的医疗计划带来更大的费用.
解决方案
提供视力保健保险是提供健康福利的一个非常实惠的组成部分. 这是一揽子福利中价格低廉的一部分，回报价值高，可以帮助抵消医疗费用增加的影响, 成为具有成本效益的, 早期干预工具.
自愿保险
风险因素
不能满足员工的个人需求可能会对员工的保留和吸引新人才构成威胁, 这两种方法都可能对你的底线造成损失.
解决方案
提供自愿保险可以让你的员工选择对他们重要的福利. 这是一种经济有效的方式，可以提供各种各样的福利，对你每月的保费影响很小或没有影响. 自愿承保的例子包括:
- 危重疾病、医院赔偿和癌症保险.
- 终身，受抚养终身，短期和长期残疾保险.
- 牙科保健.
- 视力保健.
合规审计
风险因素
合规审计正在增加，劳动部的罚款可能代价高昂. 如果收到审计信，你是否已经准备好了所有的文件和文书工作?
解决方案
一个好的利益经纪人会教育你的合规性，让你准备好迎接那可怕的一天. 包装文件涵盖了所需的大部分内容，其余的表格应易于获取，并附有分发给员工和/或合格参与者的证明.
包括视力、听力、语言和肢体丧失的赔偿.
如果被保险人失去视力，该计划支付较少的金额, 听力, 演讲, 或者是事故中的肢体. 意外死亡和肢解保险可以单独作为一项政策, 或者它也可以加在正常的人寿保险赔付之上.
这是大多数雇主所要求的.
这两项政策都不能代替工人赔偿保险. 这对大多数雇主来说是强制性的, 虽然它只涵盖工伤或死亡, 它确实能支付医药费, 一些收入损失, 还有死亡抚恤金.
如果你有兴趣了解更多关于生命，意外死亡和肢解保险, 我们鼓励你99hg皇冠登录的员工福利专家. 我们可以帮助您确定它是否适合您的业务.
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