吸引和留住优秀员工的主要因素之一是雇主提供的福利计划. 这通常从你的团体健康保险计划开始.

不管公司的财务状况如何, 有很多方法可以为你的员工和他们的家属提供医疗保险. 提供健康保险并不会让你倾家荡产. 有许多解决方案适用于小型、中型和大型雇主.

当员工担心自己的财务状况时，他们的工作效率可能会降低. 今天许多人没有人寿保险或足够的储蓄来支付最后的费用, 当有需要时，哪些会给员工和/或他们的家庭带来额外的压力.

团体人寿保险计划可以让你的员工放心, 知道他们的家人在需要的时候会有可用的资源. 保单还可以包括一项受抚养人福利，帮助员工支付他们的受抚养人去世后的费用. 另一个解决方案是提供自愿终身福利，员工通过工资扣除支付的保费比他们自己投保时支付的保费要低. 团体人寿保险也是免税的.

许多雇主面临着提供比竞争对手更低的工资，发现很难找到和留住合格的工人.

提供短期和/或长期的残疾项目可以为未来和现在的工人提供另一种形式的经济稳定. 员工可能会在其他地方得到更高的工资, 但如果她们因怀孕而停止支付工资，她们会得到保护吗, 疾病, 或者其他残疾? 他们将如何支付抵押贷款或其他账单? 提供残疾计划的雇主可以让员工安心，并且比那些没有残疾计划的雇主更有优势.

没有定期进行牙齿检查可能会导致比牙痛更严重的问题.

为员工提供牙科保险可以帮助他们定期去看牙医. 牙龈疾病与心脏病和糖尿病有关. 及早发现这些问题不仅有助于员工的健康, 在大笔索赔到来之前，这可能有助于降低你的长期健康保险费用!

类似于牙科保险, 如果你的员工没有定期进行眼科检查, 他们可能有潜在的疾病，如心脏病或糖尿病，这些疾病可能会在以后出现，给你的医疗计划带来更大的费用.

提供视力保健保险是提供健康福利的一个非常实惠的组成部分. 这是一揽子福利中价格低廉的一部分，回报价值高，可以帮助抵消医疗费用增加的影响, 成为具有成本效益的, 早期干预工具.

不能满足员工的个人需求可能会对员工的保留和吸引新人才构成威胁, 这两种方法都可能对你的底线造成损失.

提供自愿保险可以让你的员工选择对他们重要的福利. 这是一种经济有效的方式，可以提供各种各样的福利，对你每月的保费影响很小或没有影响. 自愿承保的例子包括:

• 危重疾病、医院赔偿和癌症保险.
• 终身，受抚养终身，短期和长期残疾保险.
• 牙科保健.
• 视力保健.

合规审计正在增加，劳动部的罚款可能代价高昂. 如果收到审计信，你是否已经准备好了所有的文件和文书工作?

一个好的利益经纪人会教育你的合规性，让你准备好迎接那可怕的一天. 包装文件涵盖了所需的大部分内容，其余的表格应易于获取，并附有分发给员工和/或合格参与者的证明.